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黑人女性创业增速远超其他群体配资炒股服务平台，而愈发不友好的企业环境是重要推手
作者：雷・A・史密斯
内容摘要
在愈发不友好的企业环境推动下，美国黑人女性创业速度超过其他任何人口群体。
艾琳・吉登斯长久以来都梦想成为创业者 —— 但这一想法，在她拥有稳定企业薪资时从未付诸行动。
直到她被通讯专员岗位裁员，随后数月求职无果。去年秋天，当她决定全职运营自己的视频制作公司时，她说自己的选择归根结底只有一句话：
“我是想回到职场，让别人继续掌控我的职业生涯，还是赌一把，相信自己？”
最新报告显示，如今美国黑人女性的创业速度，超过国内其他任何人口群体，而这与愈发不友好的企业环境密切相关。
疫情期间，许多旨在帮助黑人女性及其他少数族裔在职场晋升的举措，随着企业逐步放弃多元化、公平与包容（DEI）项目而逐渐消失。
她们的职场晋升机会也随之锐减。麦肯锡与LeanIn.org针对 124 家企业、9500 名员工的调研显示：
2025 年，黑人女性晋升至高级副总裁的比例从一年前的 4% 降至1%，而所有女性的整体晋升比例稳定在 4%； 在高管层，黑人女性 2025 年晋升率仅为1%，而 2024 年为 8%。一部分黑人女性彻底退出劳动力市场，黑人女性失业率从一年前的 5.5% 升至 7.1%。但更多人像吉登斯一样，加入了创业者行列。富国银行与研究咨询公司 Ventureneer 发布的 2026 年报告显示，去年黑人女性创办企业数量增长约 13%，高于其他任何种族的男性或女性群体。
然而，少数族裔新晋创业者的生存环境也在变得更加艰难。行业数据平台 Crunchbase 显示，2025 年流向黑人企业的风险投资占比仅为0.3%，为十年来最低水平。
没有寻求外部投资的吉登斯表示，这些挑战都是值得的。
“创办属于自己的事业，短期来看风险更高，也需要实实在在的牺牲，但它让我对长远未来拥有更多掌控权。” 目前她会为项目聘请外包人员，其余则以单人工作室模式运营。
报告显示，黑人女性在美国拥有290 万家企业，约占全美女性所有企业的 18%。但 Ventureneer 首席执行官格里・斯滕格尔表示，与其他群体相比，她们获得的外部融资更少、职业人脉更薄弱，因此更难扩大规模。报告称，2025 年黑人女性企业平均营收为4.1 万美元，而全美女性企业平均为 17.9 万美元。
2023 年，里贾娜・劳利斯・托尼辞去了在 Instagram 负责多元化工作的六位数年薪职位，为黑人职业女性创办咨询与教练企业。她表示，自己根本没考虑过为这家名为 “Bossy and Blissful” 的公司寻求风投，因为她清楚流向黑人女性创始人的资金少得可怜。
她的业务已拓展至人力资源咨询、教练辅导、企业演讲与工作坊，但收入和回报并不稳定。
“我始终保持积极，寻找创新方式拓展人脉，把我能提供的价值分享给更多人。” 她说。
如今，创办黑人企业的难度，已远超 2020 年乔治・弗洛伊德事件之后。当时企业曾推出大量支持项目，为黑人创业者提供更多资金渠道，但随着法律与政治层面针对多元化相关项目的反对声浪兴起，这些热潮已逐渐消退。
其中较早受到影响的是无畏基金（Fearless Fund），这家风投机构旨在缩小少数族裔女性的资金缺口。2024 年，因相关项目被诉违反反歧视法，该基金在达成法律和解后关闭了面向黑人女性创业者的资助计划。
Crunchbase 数据显示，2025 年美国黑人初创企业总计获得9.37 亿美元融资，不到 2021 年 52 亿美元历史纪录的五分之一。
“美国职场的焦虑感更强烈”
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查丽丝・威廉姆斯曾在百事、安德玛、可口可乐等公司从事相关工作十余年，去年创办了体育营销咨询公司。
“现在，如果一家投资机构看起来只是单纯投资一位黑人女性，就更难获得认可。” 她说。
在她与其他黑人女性创业者的群聊中，黑人企业融资持续缩水一直是反复出现的话题。2024 年决定离开可口可乐的威廉姆斯表示，她正在通过合作等方式发展业务，不再依赖投资资金。尽管已拿下一些企业客户，但签下多年期合同的时间比她预期的要长。
“要达到我想要的稳定状态，还需要时间。” 大学时期曾是排球运动员的她表示，“作为前一级联赛运动员，我明白打造有意义的事业需要自律和韧性。”
塞雷娜・B・霍林沃斯在 9 月被裁员后，全职投入高端香水品牌事业，如今已初见成效。她从小就热爱香水，姨妈曾在百货公司做香水导购。她在家建了实验室，将品牌命名为 “Sanctuaire De Fleurs”。
配资炒股目前她靠积蓄和产品销售维持运营，并取消了流媒体订阅和健身房会员以节省开支。上一季度的收入，几乎补上了她之前在全球医疗专业协会担任总监时的年终奖金。她预计接下来几个月会比较清淡，等到春季业务会再次回暖。
“那些淡季会让人时刻紧绷，” 她说，“但说实话，我在美国职场时的焦虑感，远比现在要强烈得多。”
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